Agata Pietroń-Pyszczek
Agata Pietroń-Pyszczek – doktor nauk ekonomicznych, adiunkt w Katedrze Pracy i Stosunków Przemysłowych na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.
Jej zainteresowania naukowe koncentrują się wokół zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach. Zdecydowana większość jej publikacji naukowych dotyczy problematyki motywowania ludzi w procesach pracy, w tym kształtowania satysfakcji pracowniczej.
W sferze jej zainteresowań naukowych znajdują się również zagadnienia dotyczące budowania wizerunku przedsiębiorstwa jako pracodawcy. W jej dorobku naukowym znajduje się ponad 50 opracowań, w tym m.in. książka pt. Motywowanie pracowników. Wskazówki dla menedżerów (2007).
Jest także współautorką następujących książek:
- Potencjał pracy przedsiębiorstwa, (red.) M. Gableta, (Wydawnictwo UE, Wrocław 2006),
- Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, (red.) A. Pocztowski, (Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005),
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, (red.) Z. Wiśniewski i A. Pocztowski, (Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004),
- Problemy społeczne w zmieniającym się przedsiębiorstwie, (red.) M. Gableta, (Wydawnictwo „Continuo”, Wrocław 2001).
Prowadzi również wykłady i warsztaty dla słuchaczy studiów podyplomowych, dotyczące m.in.:
- zarządzania personelem (zarządzania zespołem projektowym),
- konstruowania systemów motywowania oraz badania ich efektywności,
- projektowania systemów wynagradzania pracowników,
wyceny pracy (wartościowania stanowisk),
- projektowania systemów ocen pracowniczych,
- zbiorowych stosunków pracy i partycypacji pracowniczej, w tym zawierania układów zbiorowych pracy i rozwiązywania sporów z pracownikami (mediacji),
- kreowania postaw innowacyjnych,
- komunikacji w biznesie.
Wróć
Wyszukiwarka
